BI设计与VI设计、MI设计组成了企业的CIS设计，分别代表为BI企业行为识别，VI企业视觉识别，MI企业理念识别。今天，主桅品牌就为大家简单分析一下，何为BI设计，BI设计对企业有何重要的意义。

企业的BI设计就是给员工一个行为路径与操守通道，不同于企业的VI设计视觉系统，它能使员工有效的实行其应当履行的组织行为。

企业行为识别（BI设计）是企业理念（MI设计）的动态展示，从广义概念上说，企业行为识别系统包含的内容是非常广泛的，它涉及市场营销学、广告学、公关学、传播学、管理学等多方面的内容。

建立企业行为识别系统，需要长期的规划、毅力的坚守与全体员工的共同努力。它不同于企业VI设计视觉设计，不是短期的举措就能立竿见影，因此必须立足长远，计划当前。企业BI系统规划的内容可分为五个方面：

一、条件分析

条件分析是建立企业行为识别系统的前提，它主要设计客观方面—企业行为管理历史以及实施条件的问题。

二、目标设定

目标需要一个定量化的标准，而一半运行标准又很难确定。也就是目标设立必须跟一种考评标准与方法相结合。

三、培训计划

培训是BI设计规划的重要部分，它将规范中一些具体的执行细节落到实处，反复演示，反复练习，从学习的规矩到自发的行为。

四、检查督导

检查、考核、督导的进行，可以发现问题，改善规划，加强薄弱环节，这是一种合理的反馈调节机制。

五、奖惩制度

在BI设计行为识别规范的执行过程中，区别于ＶＩ设计视觉系统的实施，它有必要制定一套合情合理的奖惩制度，以调动广大员工的积极性，使行为识别规范更赋有成效。